岗位职责：
1、统筹公司人力资源工作，制定并执行招聘、培训、绩效及员工关系管理计划；
2、搭建并优化人事制度与流程，确保日常人事事务的高效运转；
3、协调各部门需求，推动人才引进与团队建设，提升组织效能；
4、负责员工入离职、异动等全流程管理，处理相关法律事务；
5、组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与归属感。

任职要求：
1、熟练使用当地相关软件；
2、熟悉招聘工作内容，具备系统性思维和实际操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作；
4、具备一定的数据分析意识，能通过人事数据支持管理决策；
5、责任心强，职业素养高，具备较强的执行力和抗压能力；
6、有独立开展人事管理工作经验，能胜任团队日常运营支持。
岗位福利：底薪4000+提成